我们很高兴分享更多买世界杯的网站如何为客户和顾问提供出色的IT服务的信息.

  • CRi offers contract, 合同雇用和直接雇用人员服务以及项目团队人员配置. 对于任何与IT相关的角色,从入门级到执行IT管理,我们都是您的合作伙伴.

  • Project team staffing can be designed to match client needs. CRi can provide a complete team of IT professionals, 如果适合客户的话,甚至可以包括业务负责人或交付负责人. They can work remotely, at the client site, or in the CRi office and we can provide project reporting, 满足客户偏好的进度和状态签入和更新.

  • 合同最初通常是针对特定时期和/或项目的特定阶段或需求. In contrast, 雇佣合同通常是指一个合同期,直到顾问从合同过渡到与客户的全职工作.

  • CRi与各种规模和不同行业的公司合作. 我们与创业公司、中型公司和财富500强公司合作.

  • 如果需要特定的IT解决方案,CRi可以合作寻找正确的解决方案. 我们提供了技术和行业专家,他们可以在客户进行更大的计划之前进行评估. 我们已经提供了团队,在收购过程中提供IT连续性,或者将应用程序日落到最后阶段. 我们富有创造力,努力为手头的问题找到正确的解决方案.

  • 我们训练有素的招聘团队将发掘最优秀的人才作为他们的首要任务. 我们自豪地拥有35%的推荐率,并努力让我们的网络随时了解最新的职位空缺. We love to meet great people through the great people we know. 我们通过引荐与奥马哈市的人才以及全国各地的人才建立联系, LinkedIn, industry events and meetups.

  • CRi’s consultants are all based in the US. While we have many in Omaha, 我们还在全国20多个州设有顾问.

  • 如果顾问和客户发现他们合作得很好,那么将合同转换为全职直接雇佣职位是理想的, then we fully support it. 我们在这里是要尽自己的一份力量,在我们之间建立持久的联系, our candidates and consultants, and our clients.

  • 我们首先寻找我们在与我们合作的任何人身上寻找的五个特征——客户服务, technical strength, initiative, flexibility and professionalism. As we uncover their career goals and learn about their experience, 我们将他们与具有相似技能的同行配对进行技术筛选. 我们认真对待审查和筛选过程,因为我们知道我们的客户正在寻求我们的专业知识,并加快他们尽快雇用最优秀人才的能力.

  • 我们亲自与人见面,以确保我们知道我们在与谁合作,这在整个过程中不会改变. From the initial meeting, to interview preparation, technical screening and even often during the interview itself, our recruiter and/or account manager will be present. 我们对背景和文件进行验证,力求流程顺畅,杜绝任何欺诈行为,珍惜每个人的时间.

  • 我们的背景调查和药物筛选过程符合客户的要求. We know what each client requires and make sure that, 新顾问或现有的CRi顾问开始新任务, 在顾问开始分配任务之前,执行并清除这些项目.

  • Beginning with a welcome call, 我们确保每个顾问都有他们需要的成功的开始-设备在手, login information, 第一天的指导-并确保他们会见了我们的客户体验经理和其他关键的CRi人员. We’ll check in the first day, after one week, 然后每月一次,确保一切进展顺利,并分享客户的反馈.

  • CRi希望我们的顾问能够为客户提供最好的服务. We will provide coaching and client feedback, do six month and annual reviews, 是否进行年度薪酬评估,并为我们的咨询人员提供社交联系和活动.

  • 我们知道,在当今世界保持联系是具有挑战性的, so we connect consultants to a team lead and other consultants, they have the staff’s support, 我们可以确定额外培训和学费报销的选项, and we have an Employee Assistance Program.

  • 我们的顾问体验经理的唯一重点是支持我们的顾问. After hire, 我们的CEM定期与每位顾问进行检查,以确保他们了解客户的期望, to see if any obstacles are in their way, 分享客户的反馈,并确保他们感觉与CRi有联系, our staff, and their peers.

  • If CRi can “Get it Great” for our candidates, consultants, and clients, then we are all stronger and better off. 我们努力消除各方的噪音和干扰,使我们的顾问能够在为客户服务并帮助他们实现目标的同时,展示他们的技能和才能. 我们想成为一个“容易共事”的团队,说到做到. Communication is key in the relationships we create.

  • Throughout an assignment, 我们会和客户保持密切联系,这样我们就知道咨询师是否需要延长时间, or if things are wrapping up as planned. Once an end date is determined, we’ll communicate that to the consultant, 更新他们的简历,让他们与我们的销售团队重新组合,探索他们下一步可以利用自己的才能的地方. 在我们寻找下一个机会并为客户管理离职时,我们希望确保顾问能够以最强大的方式完成任务.

  • CRi很自豪地为我们的W2顾问提供两种付费模式,其中包括PTO选项, medical, dental, life, STD, LTD, and a 401k plan. 我们每年都会对福利进行评估,以确保它们具有竞争力并满足我们团队的需求.